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医院工会总结及2022年度工作计划

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责任编辑 发表于 2022-1-27 11:37:24 [显示全部楼层] 回帖奖励 倒序浏览 阅读模式 0 550
2021年,在医院党委的领导下,医院工会围绕中心工作,服务医院大局,认真学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精神,充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用,全心全意依靠全体职工进行民主管理民主监督强化与时俱进和锐意创新意识,切实履行工会四项社会职能,加强了工会自身建设,较好地完成了各项工作任务。2021全年的工作情况总结和2022年度工作计划如下:


一、2021年度工作情况总结

(一)深入开展党史学习教育和建党百年庆祝活动

 院工会深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求,结合庆祝中国共产党成立100年庆祝活动,以“我为群众办实事”为落脚点,深入开展党史学习教育活动和建党百年庆祝活动。带领院工会全体同志以高度的政治自觉开展党史学习教育,用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向,用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量,用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

一是精心筹划部署。院工会成立了党史学习教育工作领导小组,研究制定了党史学习教育实施方案,区别党员领导干部和员工分别制定了学习教育计划。院工会为党员领导干部每人配发必学书籍各4本(《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想问答》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》),所有党员每人配发《中国共产党简史》1本。及时召开党史学习教育动员大会,吹响思想集结号。二是认真组织安排。院工会举办党员领导干部党史学习教育读书班,传达学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神,观看《中共党史专题讲座》,开展研讨交流,统一思想认识,提高政治站位,强化行动自觉,高标准高质量抓好党史学习教育。开展红色文艺主题党日活动,观看红色主题文艺演出,引导党员干部重激励发扬、传承、践行传承红色基因践悟久久初心,时刻牢记为医疗卫生事业努力奋斗的初心使命,继承和弘扬党的优良传统。结合中国共产党成立100周年庆祝活动,举办党史征文比赛、党史书法大赛和党史摄影比赛,提高党史学习学习兴趣性。三是深入开展“我为群众办实事”活动。专题安排在党史学习教育中为群众办好普及健康知识、提升医疗服务质量、落实新冠病毒肺炎疫情综合防控,着重做好三八节“妇女节”、护士节、医师节活动等实事。

通过党史学习教育活动、建党百年庆祝活动和我为群众办实事活动,院工会带领全体同志以高度的政治自觉开展党史学习教育,用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向,用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量,用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格,切实做到了学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,达到了预期的理想效果。

(二)做好新冠病毒肺炎疫情防控工作

这一年,院工会严格落实国家、省、市、卫健委的工作部署,在医院党委的领导下,在全体工会干部职工的共同努力下,坚定信心,团结一致,积极投身到疫情防控阻击战中。院工会进一步完善了新冠肺炎防控实施方案,配合医院党委围绕医疗工作、疫情防控、院感控制、后勤保障、宣传保障和督导检查做好各项工作。

一是做好医院员工尤其是疫情防控一线的员工权益保障工作,协助院党委通过各种渠道全力采购,调配所需应急物资,确保全院职工防护物质供应,保证一线人员防护用品数量;通过举办征文、摄影、书法比赛,安排文艺汇演活动,开展三八“妇女节”、护士节、医师节活动,为医院职工送上组织的关心关爱,缓解医院职工的紧张情绪。二是强化学习,防控知识全覆盖。 协助医院相关科室依据岗位类别不同制定相应的培训内容,对防控工作相关业务知识,业务技能,个人防护等知识进行全方位、分层次的培训。三是协助医院强化院感督查,严防院内感染,采取各种措施实现l医患零感染新冠肺炎的目标。

(三)积极参与医院民主监督、民主管理工作

医院职工积极参与医院事务,热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策,反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会选出了部分优秀职工提案进行适当奖励,努力做到条条有处理,件件有落实。当然,在医院改革与发展的进程中,一些矛盾和问题是不可避免的,比如:分配制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等,我们希望通过职代会、通过职工代表站在医院的大局高度,站在主人翁的角度,为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。

(四)积极履行集体合同,保障职工合法权益

为了适应医院发展的需要,依法建立和谐稳定的劳动关系,维护职工和医院的合法权利,规范双方的行为,合作共事,共谋发展。年初,根据《劳动法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神,院工会多次广泛征求各方及职工代表的意见,对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行研究修改,工会代表与医院签订了《医院集体合同》。经过一年的运作,医院与职工都能以此为制,认真积极履行各自的权利和义务,各条款不仅都得到了落实,而且没有出现一例告状、上访的事件,各项工作运作良好。

院工会协助医院在职工的同工同酬上和医院可利用资金上,对科室的分配核算制度进行了改革,多次召开科室负责人会议,多次到科室进行走访、谈话,多次拿出去年的分配核算数据进行重新讨论和修订,经过数次的讨论、分析、核算,形成了新的分配核算改革方案,从运行情况来看,新的核算分配方案初见成效,各科室认真执行,医院总收入也较去年有所增加。

医院体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略,拿出专项资金提高了知识分子的待遇,对医院副高以上的职称给予特殊职称岗位津贴待遇。对环节干部的工作岗位津贴也进行了调整,这些措施极大的调动了医院学科带头人和环节干部的工作积极性、主动性和创造性,也体现了医院“科技兴院”、注重人才的办院方针。医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面,积极按时缴纳。

(五)积极发挥工会群体组织的工作效能

院工会关注弱势群体,把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓,积极构建帮困救助体系,做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自开展送温暖活动以来,医院工会积极参与,扎实工作,精心准备,做了大量的工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情,院领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问,并给去世的家属送去花圈表示哀悼。医院专门为退休人员举办光荣退休茶话会,赠送退休纪念品、退休证,并一起会餐,使他们觉得医院还是关心退休职工的,感受到组织上的温暖。

(六)维护职工的精神文化合法权益

医院拿出专项资金,支持工会积极开展丰富多彩的活动,努力营造科学、文明、健康的医院环境,满足职工不断增长的精神文化需求。活动的开展,极大地丰富了职工群众的精神文化生活,使他们在紧张的工作之余,锻炼了身体、陶冶了情操,增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。结合党史学习教育和庆祝建党百年活动,通过征文比赛、书法大赛、摄影大赛和观看文艺汇演等形式,树立职工身边的先进典型,使职工学有方向,赶有目标,促进了职工综合素质的提高。医院工会今年做了大量的工作,只有做实了工作,工会才会在全院职工中真正有威信,职工才能从实实在在的工作中感受到工会的温暖,从而大大激发工作的热情和积极性,使职工全身投入到医疗工作中。

二、2022年度工作计划

明年院工会将继续以服务医院大局,服务全体职工为根本,按照“组织起来,切实维权”的工会工作方针,提高工会工作整体水平,办实事,求实效,使工会工作有所创新,把工会建成组织健全维权到位工作活跃深受信赖的职工之家在医院的改革发展中充分发挥积极作用。

(一)加强工会的自身建设,扩大工会的吸引力

一要加强工会干部队伍建设,提高工作能力和水平;

二要加强工会基础工作,落实各委员的职责要求,做好日常工会事务;三要搞好宣传工作;四要组织好工会活动,以扩大工会的吸引力。在职工中广泛和深入开展诚信教育的活动,提高广大职工的诚信意识,增强遵纪守法的观念,推进思想道德建设。

 (二)发挥好工会的职能作用,激活工会组织的活力

开展好“送温暖工程”,及时把握职工的思想脉搏,把职工群众的冷暖和困苦时时挂在心间,切实覆行工会的职责,促进送温暖工作经常化、制度化和社会化。进一步发挥工会组织的特色优势,大力开展职工喜闻乐见的各类文体活动,不断丰富职工的文化生活,不断激活工会组织活力,努力把我院工会真正建设成为职工信赖和欢迎的“职工之家。

(三)具体活动安排

  1、一月开展医院安全大检查活动。

  2、二月开展春节送温暖活动,发放慰问职工福利待遇,切实为职工办好事、办实事,关心职工生活。

  3、三月庆祝“三八”妇女节,慰问女职工,并对《劳动保障法》进行解读,同时进行妇女健康教育。

  4、四月开展职工技术岗位练兵、技术竞赛活动。加强职工理论学习,提高思想素质。医院通过举办讲座、研讨会等多种形式引导职工学业务,提高专业水平,开展各种劳动竞赛活动。

  5、五月庆祝“5〃12”护士节。开展“文明礼仪竞赛”活动,倡导“健康生活,快乐工作”的理念。

  6、六月份进行一次全院职工素质培训工作。

  7、七月举办新职工的岗前培训,使新职工树立爱岗敬业的思想,掌握医院规章制度,熟悉专业知识,做好为患者服务的理念;同时开展一次有利于身心的趣味运动会。

  8、进行一次全院职工素质教育,同时协助医务科做好医疗质量、医疗安全的培训工作。

  9.九月组织全院职工学习《劳动合同法》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规。

  10.邀请专家对全院职工进行素质修养及文明礼仪的培训。

  11.十一月评选先进职工之家和先进职工活动。

  12.十二月坚持职代会制度,决策重大事务。做好每年一次的职工提案的收集、整理、审议、落实及信息反馈等工作。

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